Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2023 è pari al 100% (Riferimento Determina Ufficio Personale 6 del 08/04/2024 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla performance per l'anno 2021 è pari al 100% (Riferimento Determina Ufficio Personale 5 del 28/02/2022 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)
(Sezione aggiornata al mese di aprile 2024)